Reforma ANAF în 2026: centralizare, noi indicatori de performanță și analiza de risc integrată.
În discursul său recent, Adrian Nica, președintele ANAF, a anunțat o revoluție în managementul fiscal al României, delineând o viziune centralizată și digitalizată pentru 2026. Cu scopul de a îmbunătăți colectarea veniturilor și de a reduce litigiile, ANAF intenționează să reformeze sistemul de prețuri de transfer printr-o abordare unitară și analize de risc integrate. Acesta subliniază importanța transparenței și parteneriatului cu contribuabilii, propunând și stabilirea unor indicatori de performanță pentru angajați, pentru a îmbunătăți eficiența și responsabilitatea internă.
Nica a recunoscut, de asemenea, problemele cu resursa umană din ANAF, având o medie de vârstă de 53 de ani, și a pledat pentru întinerirea personalului și o mai bună pregătire profesională. El a propus sesiuni frecvente de comunicare între ANAF și sectorul de consultanță fiscală, un plan de control național bazat pe analize de risc centralizate și o mai bună valorificare a datelor colectate prin SAF-T.
Printre provocările subliniate de Nica s-au numărat și creșterea numărului de contribuabili care intră în proceduri de concordat, ceea ce sugerează probleme sistemice profunde. De asemenea, el a evidențiat fenomenul embargoului veniturilor nedeclarate, angajându-se să acționeze împotriva celor care se chivernisesc prin metode ilegale de sustragere de la plata impozitelor.
Deși inițiativele anunțate de ANAF pot părea promițătoare, implementarea lor se va confrunta cu dificultăți sistemice și birocratice. De asemenea, deciziile ANAF de a suspenda controalele în anumite cazuri, până la clarificarea situației legale, ridică întrebări despre cât de realiste sunt aceste reforme în fața complexității mediului fiscal actual.
Care sunt principalele reforme anunțate de ANAF pentru 2026?
ANAF propune centralizarea activităților fiscale, implementarea de analize de risc integrate și stabilirea unor indicatori de performanță pentru angajați, cu un accent pe transparență și cooperare cu contribuabilii.
Ce probleme persistă la ANAF în ceea ce privește resursa umană?
ANAF se confruntă cu o medie de vârstă de 53 de ani în rândul angajaților și cu un deficit de personal, ceea ce afectează calitatea serviciilor și eficiența colectării veniturilor.
Cum va afecta intrarea în concordat a contribuabililor activitatea ANAF?
Creșterea numărului de contribuabili în proceduri de concordat indică o problemă sistemică, ceea ce poate duce la o colectare mai slabă și la o majorare a cheltuielilor interne ale ANAF.
Sursa: •zf•
